Drets humans laborals, justícia social i sostenibilitat explicats de manera clara
Des de la Fundació Pau i Solidaritat - CCOO de Catalunya acostem els grans reptes socials, laborals i ambientals a la ciutadania. A través dels nostres recursos, mostrem com els drets laborals, l’acció sindical nacional i transnacional, i la contractació pública responsable contribueixen a una societat més justa, igualitària i sostenible.
Què són els ODS i què hi té a veure el sindicalisme?
Les Nacions Unides van aprovar l’Agenda 2030, que conté disset Objectius de Desenvolupament Sostenible (coneguts com a ODS) amb la finalitat d’aconseguir un desenvolupament sostenible en l’àmbit econòmic, social i mediambiental i que situï al centre les persones i el planeta. Per això, al centre de tot, s’hi situa el dret a un treball digne com a motor dels ODS. Això significa: salari just, salut laboral, drets laborals, llibertats sindicals i democràcia al treball, i igualtat de gènere.
El moviment sindical és clau per a la seva consecució. A través del diàleg social i de la negociació col·lectiva es defensen condicions laborals i socials dignes, es redueixen les desigualtats, s’assegura la justícia de gènere i s’impulsa una transició justa que situï al centre les persones i el planeta.
La contractació pública com a eina de transformació
Els ODS també tenen a veure amb la manera com es gestionen els fons públics. Quan una administració contracta obres, serveis o subministraments, pot promoure un model de coherència de polítiques públiques que o bé engendri precarietat laboral i pobresa o bé aposti per un sistema que afavoreixi aquelles empreses que respectin els drets humans, la igualtat i les llibertats sindicals.
Per això, l’acció sindical en aquest àmbit és clau: cal que cada euro públic asseguri treball digne i justícia social en totes les seves dimensions i no acabi vulnerant els drets humans.
Un projecte de:
Amb la col·laboració de:
El contingut d’aquesta web és responsabilitat exclusiva de la Fundació Pau i Solidaritat - CCOO Catalunya i no reflecteix necessàriament l’opinió de l’ACCD.